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El estrés laboral en el listado de enfermedades que deben cubrir las ART

El estrés, el estrés hay el estrés!!!!!! si esa palabrita muy de moda y que le reporta ganancias a los psicólogos y demás profesionales de la salud y que es signo de alteración de los nervios y del sueño y demás en el ser humano. Muy pronto podrían incluir al “estrés” en el listado de enfermedades que cubren las ART en materia de riesgo laboral.

Todo parte de la propuesta de parte de un senador oficialista que le propuso al comité consultivo que se incluya el estrés como “padecimiento psicológico” dentro del registro que permite aliviar a empresas y trabajadores considerando el creciente número de empleados afectados por el estrés laboral.

El Estrés Laboral y Tribunales Contra ART y las Empresas:

El llamado estrés laboral no figura en el listado de enfermedades profesionales que fija el Decreto 658/96, y que de prosperar la propuesta sería cubierto por el sistema de riesgos del trabajo ART. Al sufrir de estrés laboral y no estar cubierto por la ART, obliga a los empleados que lo sufren a ir ante los tribunales del trabajo y reclamar por padecer “estrés laboral” una enfermedad, logrando condenas contra las ART y contra los empleadores algo que no les conviene a ninguna de las partes.

En los últimos años ha crecido el número de demandas, y con los fallos en contra les preocupa a las compañías aseguradoras y a las empresas afectadas por los fallos de la justicia laboral.

El Estrés Laboral una Enfermedad:

Para la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (SMTBA), el estrés se trata de uno de los riesgos psicosociales que llega a afectar más a los trabajadores y ser claramente una enfermedad. Según el informe de Mara Diz, especialista en Factores Psicosociales en el Trabajo de SMTBA, aporta que:

-El 68% de los consultados estaba padeciendo de “preocupaciones frecuentes”
-El 64% señala que “vive pensando en tareas futuras en lugar de disfrutar el presente”
-El 41% que “siente que no tiene tiempo suficiente para finalizar sus labores y tiene la constante sensación de que nunca va a llegar”.

Entre los casos de dicha enfermedad, la misma la sufren los empleados administrativos o en otros casos los cargos jerárquicos, sufriendo del “síndrome de burn out”. Según los especialistas aparece “un cuadro que se caracteriza por el agotamiento emocional que provoca en la persona, la despersonalización y la baja realización personal que se da en quienes trabajan con otras personas en áreas de servicios”.

Nuevas Enfermedades Laborales:

El Comité Consultivo Permanente, encargado de incorporar en el listado las enfermedades relacionadas con el trabajo, decidió en el último tiempo incluir 3 nuevas enfermedades:

-Las varices
-Las hernias inguinales
-Las lumbalgias
-Estrés Laboral?

Propuesta de Inclusión del Estrés Laboral:

El senador del Frente para la Victoria (FpV) Marcelo Guinle decidó presentar un proyecto de ley que permitirá incluir al estrés laboral en el listado de enfermedades a cubrir por el sistema de riesgo de trabajo ART. Algo que le corresponde al Ministerio de Trabajo incluir al daño psicofísico en el Listado de Enfermedades Profesionales, algo que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este senador Marcelo Guinle, señala que “se debe avanzar en la cobertura de enfermedades que hoy sólo se reparan luego de una larga demanda judicial, tal el caso del daño psíquico conocido como estrés laboral o burn out”. Y que “la propia jurisprudencia nacional en diferentes jurisdicciones, en los últimos años ya ha venido declarando el estrés laboral como enfermedad profesional”.

Además de sufrir daños psíquicos, estos “no pueden dejarse de lado al momento de modificarse nuevamente el Listado de Enfermedades Profesionales, para evitar la litigiosidad y demoras innecesarias sobre esta materia, que en definitiva terminan afectando a los derechos de los trabajadores”.

Esto reduciría la cantidad de demandas laborales de parte de los empleados a su mínima expresión en cuanto a las demandas judiciales para que le cumplan sus derechos al sufrir de estrés laboral. Así las empresas ya no tendrán que pasar por reclamos en tribunales de sus empleados, ya que gran parte de los fallos van en contra de la empresa, que implica gastos en abogados, peritos de salubridad laboral y en especial terminar pagando el resarcimiento a su empleado.

Al incluirse esta especial enfermedad, como es el estrés laboral, se precisa elaborar un protocolo para establecer la causa del estrés y la prevalencia del trabajo, garantizando la previsibilidad del sistema de aseguramiento de la Ley de Riesgos laborales.


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