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Si está buscando aprovechar un mercado laboral dinámico, solicitar su primer trabajo o desea cambiar de carrera, crear un rsum es el primer paso. Una vez que comience a buscar en bolsas de trabajo o sitios como LinkedIn, recibirá muchas ofertas de personas que desean escribir su currículo por usted. Pero ahorre dinero y use estos consejos para crear un currículo que llame la atención.

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Consejos para ayudarlo a escribir un rsum asesino

La siguiente información debe incluirse en un buen rsum, ya sea un archivo digital o cualquier otro formato. Hemos enumerado información esencial (es decir, lo que debe incluir como mínimo) y opcional, junto con los elementos que le darán a su estatus de asesino de rsum.

Información del contacto

Siempre coloque su nombre e información de contacto en la parte superior del currículo, en el cuerpo del documento (no en un encabezado, que los sistemas de seguimiento pueden pasar por alto).

  • Esencial: incluya su nombre, número de teléfono celular y dirección de correo electrónico. Los números de teléfono celular son preferibles a un número de teléfono de casa.
  • Opcional: puede incluir su ciudad y estado, pero no incluya una dirección postal física.
  • Asesino: inserte un código QR en un rsum en línea. El rsum en línea puede ser su sitio web (profesional), un perfil de LinkedIn o uno creado con un generador de rsum en línea (consulte a continuación nuestras sugerencias de herramientas de rsum digitales gratuitas).

¿Objetivo o propuesta de valor?

Probablemente no necesites uno de estos. La tendencia de los últimos años, incluso con los rsum tradicionales, es no incluirlos. Las declaraciones genéricas, mal dirigidas o mal escritas pueden hacer más daño que bien. Si está trabajando con un reclutador, pregunte si debe incluir un objetivo o una declaración de valor. Si no está seguro, déjelo fuera y coloque esta información en una carta de presentación.

  • Opcional: el objetivo es una declaración breve (una oración) que indica el tipo de trabajo que busca el candidato.
  • Opcional: la propuesta de valor es una declaración más larga (un párrafo) que establece por qué el candidato es la mejor persona para el puesto. El objetivo se puede utilizar como la primera oración o la apertura de una propuesta de valor.

Habilidades o calificaciones

La sección de habilidades es una lista simple de las competencias básicas de los solicitantes de empleo, resumida en palabras sueltas o frases cortas de tres palabras como máximo. Los reclutadores escanean la sección de habilidades durante solo unos segundos para determinar si su currículum debe reservarse o no para una consideración posterior. Incluya cada habilidad que tenga en base a su educación y experiencia.

  • Esencial: Incluya todas las habilidades relevantes para el puesto que está solicitando.
  • Opcional: incluya habilidades blandas o habilidades no relacionadas que no forman parte de la descripción del trabajo.
  • Asesino: elabore habilidades cuidadosamente, usando palabras y frases copiadas directamente de la descripción del trabajo del empleador.

Ejemplos del mundo real

Para un currículum en línea, incluya hipervínculos al contenido aplicable, como archivos de fotos, videos o audio relacionados con el trabajo; un perfil de redes sociales; o muestras de trabajo (como documentos, informes, presentaciones, etc.). Use un generador de rsum para crear un rsum en línea excelente (consulte a continuación nuestras sugerencias de herramientas de rsum digitales gratuitas)

  • Esencial: las muestras de trabajo son opcionales para muchos trabajos, pero esenciales para campos creativos y basados ​​en contenido, como escritores, editores, músicos y diseñadores.
  • Opcional: perfil de redes sociales de un sitio profesional como LinkedIn (no su página personal de Facebook).
  • Asesino: cada elemento multimedia incluido debe relacionarse directamente con el trabajo que está solicitando y demostrar competencia en las habilidades y experiencias laborales que enumera en su currículo.

Experiencia laboral

A los reclutadores y empleadores todavía les gusta ver la experiencia laboral en orden cronológico inverso. Sin embargo, puede adaptar la información enumerando el trabajo y los logros que se relacionan directamente con el puesto que está solicitando.

  • Esencial: enumere con precisión toda la experiencia laboral relevante. A menos que esté solicitando su primer trabajo real, no necesita incluir los trabajos de verano que tuvo en la escuela secundaria hace 10 años o más. Incluya detalles como el nombre de la empresa, los años que trabajó allí, su título y el tipo de trabajo realizado (personal administrado de cinco asociados de ventas).
  • Opcional: si tiene una brecha en su historial laboral, es posible que desee proporcionar una breve explicación.
  • Asesino: lidere con sus logros y brinde detalles interesantes cuando hable sobre el trabajo que realizó (aumentó la moral en un 30 % al implementar un programa de incentivos para administrar un personal de cinco asociados de ventas que cubren una región de 10 estados).

Educación

Al igual que la experiencia laboral, enumere la educación en orden cronológico.

  • Esencial: para títulos universitarios, indique el título (Licenciatura en Ciencias, Maestría en Artes, etc.), especialización (como se indica en su diploma) y el nombre del colegio o universidad. Para otros estudios o certificaciones, generalmente incluya el nombre del curso o título del certificado y el nombre de la escuela u organización emisora.
  • Opcional: Año de graduación, especialmente si se graduó hace 10 años o más.
  • Asesino: asegúrese de que puede presentar la documentación de sus reclamos, si se le solicita que lo haga. Algunos empleadores le pedirán copias de diplomas e incluso transcripciones si avanza en el proceso de contratación.

Referencias

Al igual que con los rsum tradicionales, la recomendación general es no incluir referencias.

  • Esencial: ya sea que incluya o no referencias en el currículo, comuníquese con tres o cuatro colegas y pregúnteles si estarían disponibles para proporcionarle una referencia. No incluya amigos. Considere referencias que hayan sido buenos supervisores o compañeros que no estarían calificados o que probablemente no estén interesados ​​en el trabajo que está solicitando.
  • Opcional: agregue referencias solo si se le solicita específicamente que lo haga.
  • Asesino: solo use referencias que respondan con prontitud y entusiasmo a su solicitud.